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19年从来没跳过槽的人现在怎么样了

发布时间:05-07  
年轻一代已经很难理解,在一家公司待三年以上,不腻吗?
 
但我更关心的其实是,在一家公司待成了“老油条”,还能学到什么?
 
一切求快的时代背景下,我们的职业路径还有没有另一种可能性?
 
重复做一件事的不枯燥,不来自宽度,而是深度
 
身处什么事儿都两倍速的互联网公司,有一两个在公司超过三年的同事,都已经算是老人了。
 
很多工作一旦熟练就会进入倦怠期,于是大多数人选择用跳槽保持新鲜感。
 
有时候你发现重复做一件事的枯燥感,不是来自于宽度,而是源自深度。
 
无法突破极限,只能原地打转,长此以往得不到正向反馈,只好选择跳槽来获得外部刺激。
 
内心自恰之后,李源又把寻求新鲜感的主意打到了别的部门。
 
现在的年轻人,在一家公司呆一到两年,看山是山,看水就是水,又有几个人曾经花时间去了解别的部门的工作,并且看到了海平面下的“冰山”呢?

“少说话,多做事”,有时候多说话也很重要
 
When in Rome, do as Romans do.(随遇而安)
 
很多亚洲人不屑花费大量时间讨论,我们更习惯“少说话,多做事”。
 
在讨论的过程中,每个人的意见结合起来,有助于把问题的方方面面考虑清楚,这之后落实的计划就会非常全面,实施时也能少犯一些错误,少走一些弯路。
 
这其实也解答了困扰许多外企人的一个问题——当我们花大量时间沟通,到底沟通的是什么:

一方面,没有什么事情是不能摆在桌面上来谈的,事前聊清楚,总比捅出篓子再来挽救的好;
 
另一方面,能力固然重要,没有资源,照样做不成事。会讲故事,能划拉资源,别人做不成的很多事反倒能做成。
 
和同事不能成为朋友,这事儿得看你怎么看
 
很多人,随着年龄增加,和同事的界限往往划得很清。上班就在一块儿了,下班还一起玩儿?太心累了。
 
一天八个小时看到你的同事,比看到家人的时间还多。在家除了睡觉,基本上就和家人相处三四个小时。

所以她特别重视同事之间的关系。
 
工作的实质就是与人打交道。吵架很正常,吵完了和家人一样,还是得一起做事一起过。


第一要始终保持对工作的热情;

第二要有格局,视野要宽,把问题想到前面;

第三是最重要的,至少要花20%的时间学习额外的知识,才能走得更远。

不跳槽的19年里

只要愿意,我们可以在任何一个岗位上,看见更多的可能性。
 
无非是多一点激情,在不变中有所改变,在一样的环境中认识不一样的人。
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