压力容器人才网居网聘之首,汇天下贤才收藏本站 下载到桌面 手机版
压力容器人才网 招贤纳士网联盟网站
切换行业
当前位置:秒速时时彩资讯中心 HR资讯 卓众猎头谈猎头、HR互转的看法

卓众猎头谈猎头、HR互转的看法

发布时间:03-12  

        最近一些朋友有多次提及猎头转行去企业做HR,或者HR转行做猎头的问题,特把自己的看法单独发一个帖子与大家分享交流。

  关于猎头转行做HR:

  首先如果是想求一份相对平稳的工作,猎头也许会是一个职场新人通往HR招聘方向的一个途径,但不会有太大的职业发展,做一个优秀的HR职业经理人复杂得多,需要丰富的知识积累和综合素质!

  关于发展路径而言,一般企业内部根据需求会设置招聘专员、招聘主管、招聘经理等岗位,也有企业设置招聘总监或者猎聘经理等职,团队人数也不等。一般比较看中猎头经验的公司都是相对规模较大的公司,分工比较细,那么你如果进去做招聘岗位,可能只是招聘团队的一员。如果想做招聘团队的Leader,你得了解企业全职位招聘的途径和管理办法,包括招聘规划、招聘制度制定等等的工作;如果想发展其他模块并往HR综合管理发展,那困难更大,因为需要更多的专业知识和经验。所以总得来讲,猎头转行做HR招聘的发展路径不是很宽,如果选择了后期要加强充电和学习。

  关于HR转行做猎头:

  首先HR有几类,这里主要讲在企业主要或者做一部分招聘工作的HR,如果你是做其他方面的暂不讨论。 HR通常讲分六大模块,那么招聘是其中之一,而猎头招聘只是企业招聘中的一小部分,而且工作模式也有所区别,如果你选择长期做猎头(有些人可能到猎头公司是短期锻炼一下的)那么意味着你进入一个更细分的HR领域,而且从甲方转入乙方工作,同时放弃了你向职业HR经理人的发展。这点转行的HR要首先认识到。

  其次HR转行做猎头有一定的优势,那就是对各类职位的一个基本理解和面试选拔的能力等,但是这远远不够。

  猎头是带有一定业务性质的HR第三方服务工作,对于一个人的沟通谈判能力、信息分析捕捉能力、渠道拓展能力以及个人的抗压力、韧性等有着很高的要求,所以往往优秀的猎头不是HR转行出来的,而是来自各行各业具备这方面素质的人。所以作为HR如果你想转行做猎头,首先考虑的是你是否有足够的准备挑战自己,如果没有,那么请踏踏实实的走好自己的HR发展的路,稳扎稳打还是会有光明的前景。

我要评论
昵称:
QQ咨询
澳洲幸运10玩法技巧 安徽快3计划 极速3分彩 极速3分彩 澳洲幸运10计划助手 秒速时时彩 极速3分彩 内蒙古快三走势图 秒速飞艇漏洞 极速赛车app